Cuando el mercado laboral estadounidense ronda una tasa de desempleo nacional del 10%, se necesitan todas las ventajas posibles incluso para conseguir una entrevista. En realidad, no importa lo maravilloso que creas que eres o cuántos años de experiencia tengas para ofrecer, siempre hay alguien mejor que tú solicitando los mismos trabajos.
Tener un currículum impecable, bien redactado y bien planificado es la clave del éxito. Si no puedes impresionar a un empleador con tu currículum, nunca tendrás la oportunidad de impresionarlo en persona. Su currículum es su pieza de marketing. No sólo es el mejor método para presentarse ante un empleador, sino que en muchos casos es el único que tendrá.
Antes de enviar su currículum y hacerse ilusiones, siga estas simples reglas para mejorar drásticamente sus posibilidades de hacerse notar.
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1. Lo ideal sería que le hicieran un currículum profesional. Trabajar en estrecha colaboración con un servicio de preparación de currículums, especialmente en una mala economía, vale cada centavo.
Un currículum excelente (que incluya quizás también una carta de presentación) podría oscilar entre $ 50 y $ 600 o más. Sin embargo, antes de comprometerte con alguien, verifica sus credenciales. Pregunte si están certificados por la Asociación Nacional de Redactores de Currículums.
Se trata de una asociación profesional en la que los miembros deben pasar una prueba rigurosa y muy larga antes de obtener la "certificación". Muy pocas empresas pueden presumir de este nivel de acreditación. Muchos redactores de currículums son redactores profesionales, gerentes de recursos humanos o, peor aún, alguien sin experiencia que sabe cómo iniciar un sitio web y ofrecer servicios.
La redacción de currículums es un arte en sí mismo. Tenga en cuenta: obtienes lo que pagas.
2. Si pagar para que se haga es simplemente imposible, asegúrese de revisar el documento. Es sorprendente cuántos currículums se descartan debido a errores tipográficos y errores absolutamente descuidados. Verifique nuevamente toda su información de contacto. Pídale a otra persona que lea el currículum para ayudarlo a encontrar errores y posiblemente ofrecerle sugerencias.
3. Lo creas o no, ¡tu nombre no es lo más importante en tu currículum! No necesita hacerlo más grande, no necesita ponerlo en “negrita”, no necesita hacer nada más que asegurarse de que esté escrito correctamente.
Lo importante en su currículum es una combinación de puestos de trabajo y empresas anteriores. Dependiendo del trabajo que esté solicitando, es posible que desee editar su currículum para indicar en "negrita" que trabajó para una empresa en particular (¿tal vez su mayor competidor?) y/o que tuvo títulos específicos.
Por lo tanto, debe resaltar ABC Co. y/o Vicepresidente de Operaciones Internacionales. En muchos casos, este es exactamente el tipo de información a la que se dirige el empleador. Haga de esta información su punto focal, algo que atraiga inmediatamente la atención del empleador hacia la información que realmente le interesa encontrar.
4. Agregue una declaración de objetivos muy detallada como primer tema del currículum. ¿Por qué es esto tan importante? Porque si no puedes describir lo que quieres hacer, un empleador no querrá descubrirlo por ti. Pueden ser tres o cuatro oraciones bastante cortas y concisas que expliquen exactamente lo que estás buscando, no lo que puedes hacer.
Esta es tu oportunidad de describir a todos los que lean tu currículum exactamente lo que quieres hacer. No haga perder el tiempo a nadie con afirmaciones como: "Quiero un trabajo que me permita utilizar mis habilidades". Eso no proporciona ninguna información. Añade algo de valor.
Si está cansado de viajar, tal vez algo como esto funcione para usted: “Después de haber pasado los últimos cinco años como representante de ventas farmacéuticas cubriendo la costa oeste, ahora estoy buscando un puesto de ventas internas en el sector farmacéutico o de atención médica domiciliaria. campo."
5. Agregue una lista con viñetas de habilidades y logros al principio. Esta lista llamará la atención de alguien de inmediato simplemente por las balas. Maximice esta oportunidad para detallar cualquier habilidad única que tenga, como los programas de software que conoce, las certificaciones que posee o los idiomas que habla.
6. Sin fuentes ni tipos de letra sofisticados. A menos que estés en publicidad o diseño, estos van en tu contra. Tus palabras impresionarán al empleador; no los colores, las secuencias de comandos sofisticadas o las fuentes enormes.
7. Manténgalo en una página o lo más cerca posible. No importa lo que hagas, nadie quiere dedicar tiempo a leer más del absolutamente necesario. Corta la pelusa. Elimina todo lo que no agregue valor real.
Se supone que tu currículum debe tentar a las personas a conocerte y obtener más detalles. Proporcionar demasiada información puede jugar en su contra de inmediato.
8. No agregue información personal, estado civil o pasatiempos, a menos que los pasatiempos estén directamente relacionados con el trabajo. Por ejemplo, si está solicitando empleo en el Departamento de Servicios de Parques, puede que le parezca bien agregar que le encanta caminar. De lo contrario, si eres contador o vendedor, no te servirá de nada.
Nadie quiere saber que vives con tu bella esposa y tus tres encantadores hijos... quieren saber cómo puedes ayudar a su empresa.
9. Ya sea que haya escrito su propio currículum o que lo haya hecho una empresa profesional por usted, aún debería tener la opción de editarlo según sea necesario. Cuando ve un trabajo en particular que le interesa mucho y para el que se siente especialmente calificado, siempre es una buena idea consultar su currículum y resaltar o agregar cualquier información específica que la empresa esté buscando y que sea relevante para su propia experiencia.
En otras palabras, si una oferta de trabajo dice que necesitan a alguien con al menos cinco años de experiencia en contabilidad usando QuickBooks, pero su currículum simplemente dice "experiencia en software de contabilidad", ¡no les haga adivinar! Vuelve a tu currículum y a esto, ¡y ponlo en negrita! ¡Haz que salte hacia ellos!
10. Si tiene miedo de una posible discriminación por edad, omita cualquier referencia a los años en que se graduó o asistió a la escuela secundaria y/o a la universidad.
Dado que la mayoría de las personas van a la universidad inmediatamente después de la secundaria, una fecha de graduación de 1975 le da al empleador una idea bastante clara de su edad. Déjalo así. Esto no es mentira.
Recuerde: el propósito de su currículum es lograr que se interesen lo suficiente como para querer aprender más. No permita que nadie lo juzgue ni haga suposiciones falsas sobre usted simplemente por su grupo de edad supuesto.
