सर्वोत्तम बायोडाटा लिखने की युक्तियाँ


 

जब अमेरिकी नौकरी बाजार लगभग 10% राष्ट्रीय बेरोजगारी दर पर मंडराता है, तो आपको साक्षात्कार पाने के लिए भी हर संभव लाभ की आवश्यकता होती है। हकीकत में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना अद्भुत सोचते हैं कि आप हैं, या आपके पास कितने वर्षों का अनुभव है, हमेशा कोई न कोई, आपसे बेहतर, समान नौकरियों के लिए आवेदन करने वाला होता है।

एक दोषरहित, अच्छी तरह से लिखा हुआ और सुनियोजित बायोडाटा आपकी सफलता की कुंजी है। यदि आप किसी नियोक्ता को अपने बायोडाटा से प्रभावित नहीं कर सकते, तो आपको उसे व्यक्तिगत रूप से प्रभावित करने का मौका कभी नहीं मिलेगा। आपका बायोडाटा आपकी मार्केटिंग का हिस्सा है। किसी नियोक्ता से अपना परिचय कराने का यह न केवल सबसे अच्छा तरीका है, कई मामलों में, यह आपके लिए एकमात्र तरीका है।

अपना बायोडाटा भेजने से पहले और अपनी आशाओं को पूरा करने से पहले, इन कुछ सरल नियमों का पालन करें ताकि आपके ध्यान में आने की संभावना में काफी सुधार हो सके!

    1. आदर्श रूप से, आप अपने लिए एक पेशेवर बायोडाटा बनवा सकते हैं। बायोडाटा तैयार करने वाली सेवा के साथ मिलकर काम करना, विशेष रूप से खराब अर्थव्यवस्था में, हर पैसे के लायक है।

    एक शानदार बायोडाटा (शायद एक कवर लेटर भी शामिल है) $50 - $600+ तक कहीं भी हो सकता है। हालाँकि, किसी के प्रति प्रतिबद्धता जताने से पहले उनकी साख की जाँच कर लें। पूछें कि क्या वे नेशनल रेज़्यूमे राइटर्स एसोसिएशन द्वारा प्रमाणित हैं।

    यह एक पेशेवर संघ है जहां सदस्यों को वास्तव में "प्रमाणित" होने से पहले एक कड़ी और बहुत लंबी परीक्षा उत्तीर्ण करनी होती है। वहाँ बहुत कम कंपनियाँ हैं जो इस स्तर की साख का दावा कर सकती हैं। कई बायोडाटा लेखक या तो पेशेवर लेखक हैं, मानव संसाधन प्रबंधक हैं, या इससे भी बदतर - एक अनुभवहीन व्यक्ति जो जानता है कि वेबसाइट कैसे शुरू करें और सेवाएं कैसे प्रदान करें।

    बायोडाटा लिखना अपने आप में एक कला है। ध्यान रखें: आप जिसके लिए भुगतान करते हैं वही आपको मिलता है।

    2. यदि इसे पूरा करने के लिए भुगतान करना कोई सवाल ही नहीं है, तो सुनिश्चित करें कि आपने दस्तावेज़ को प्रमाणित कर दिया है। यह आश्चर्यजनक है कि कितने बायोडाटा बिल्कुल लापरवाह टाइपो और गलतियों के कारण फेंक दिए जाते हैं। अपनी सभी संपर्क जानकारी दोबारा जांचें। किसी भी त्रुटि को ढूंढने और संभवतः सुझाव देने में आपकी सहायता के लिए किसी और को बायोडाटा पढ़ने को कहें।

    3. मानो या न मानो, आपका नाम आपके बायोडाटा में सबसे महत्वपूर्ण चीज़ नहीं है! आपको इसे बड़ा करने की आवश्यकता नहीं है, आपको इसे "बोल्ड" करने की आवश्यकता नहीं है, आपको यह सुनिश्चित करने के अलावा इसमें कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है कि इसकी वर्तनी सही है।

    आपके बायोडाटा में जो महत्वपूर्ण है वह पिछली नौकरी के शीर्षकों और कंपनियों का संयोजन है। आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर, आप अपने बायोडाटा को "बोल्ड" में यह दर्शाने के लिए संपादित करना चाह सकते हैं कि आपने किसी विशेष कंपनी (शायद उनके सबसे बड़े प्रतिस्पर्धी?) के लिए काम किया है और/या विशिष्ट उपाधियाँ धारण की हैं।

    इसलिए, आपको एबीसी कंपनी और/या उपाध्यक्ष, अंतर्राष्ट्रीय परिचालन को उजागर करना चाहिए। कई मामलों में, नियोक्ता इसी प्रकार की जानकारी को लक्षित कर रहा है। इस जानकारी को अपना केंद्र बिंदु बनाएं, कुछ ऐसा जो नियोक्ता का ध्यान तुरंत उस जानकारी की ओर आकर्षित करेगा जिसे खोजने में वह वास्तव में रुचि रखता है।

    4. बायोडाटा में पहले विषय के रूप में एक बहुत विस्तृत उद्देश्य कथन जोड़ें। यह क्यों इतना महत्वपूर्ण है? क्योंकि यदि आप यह नहीं बता सकते कि आप क्या करना चाहते हैं, तो नियोक्ता आपके लिए इसका पता नहीं लगाना चाहेगा। यह तीन या चार काफी छोटे, संक्षिप्त वाक्य हो सकते हैं जो यह बताते हैं कि आप वास्तव में क्या खोज रहे हैं, न कि यह कि आप क्या कर सकते हैं।

    यह आपका बायोडाटा लेने वाले हर व्यक्ति को यह बताने का मौका है कि आप क्या करना चाहते हैं। इस तरह के बयानों से किसी का समय बर्बाद न करें, "मुझे ऐसी नौकरी चाहिए जो मुझे अपने कौशल का उपयोग करने की अनुमति दे।" यह बिल्कुल भी जानकारी प्रदान नहीं करता है। कुछ मूल्यवान जोड़ें.

    यदि आप यात्रा करते-करते थक गए हैं, तो शायद ऐसा कुछ आपके लिए काम करेगा: "पश्चिमी तट को कवर करने वाले फार्मास्युटिकल बिक्री प्रतिनिधि के रूप में पिछले पांच साल बिताने के बाद, अब मैं फार्मास्युटिकल या घरेलू स्वास्थ्य देखभाल में आंतरिक बिक्री पद की तलाश कर रहा हूं।" मैदान।"

    5. कौशल और उपलब्धियों की एक बुलेटेड सूची पहले से जोड़ें। यह सूची गोलियों की वजह से तुरंत किसी का ध्यान खींच लेगी। आपके पास जो भी अद्वितीय कौशल है, जैसे कि आपके द्वारा ज्ञात सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम, आपके पास मौजूद प्रमाणपत्र, या आपके द्वारा बोली जाने वाली भाषाएँ, का विवरण देने के लिए इस अवसर का अधिकतम उपयोग करें।

    6. कोई फैंसी फ़ॉन्ट और टाइपफेस नहीं। जब तक आप विज्ञापन या डिज़ाइन में नहीं हैं, ये आपके विरुद्ध काम करते हैं। आपकी बातें नियोक्ता को प्रभावित करेंगी; रंग, फैंसी स्क्रिप्टिंग, या विशाल फ़ॉन्ट नहीं।

    7. इसे जितना संभव हो सके एक पेज या करीब रखें। चाहे आप कुछ भी करें, कोई भी व्यक्ति आवश्यकता से अधिक पढ़ने में समय बर्बाद नहीं करना चाहता। फुलाना काट दो. ऐसी कोई भी चीज़ हटा दें जो वास्तविक मूल्य न जोड़े।

    आपका बायोडाटा लोगों को आपसे मिलने और अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए प्रेरित करता है। बहुत अधिक जानकारी प्रदान करना तुरंत आपके विरुद्ध काम कर सकता है।

    8. व्यक्तिगत जानकारी, वैवाहिक स्थिति या शौक न जोड़ें - जब तक कि शौक सीधे नौकरी से संबंधित न हों। उदाहरण के लिए, यदि आप पार्क सेवा विभाग में नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको यह जोड़ना ठीक होगा कि आपको पदयात्रा करना पसंद है। अन्यथा, यदि आप एक अकाउंटेंट या विक्रेता हैं - तो इससे मदद नहीं मिलेगी।

    कोई नहीं जानना चाहता कि आप अपनी खूबसूरत पत्नी और तीन प्यारे बच्चों के साथ रहते हैं... वे जानना चाहते हैं कि आप उनकी कंपनी की मदद कैसे कर सकते हैं।

    9. चाहे आपने अपना बायोडाटा स्वयं लिखा हो या किसी पेशेवर कंपनी ने आपके लिए इसे बनाया हो, आपके पास अभी भी आवश्यकतानुसार संपादित करने का विकल्प होना चाहिए। जब आप कोई विशेष नौकरी देखते हैं जिसमें आपकी बहुत रुचि है और आप उसके लिए पूरी तरह से योग्य महसूस करते हैं, तो यह हमेशा एक अच्छा विचार है कि आप अपने बायोडाटा में जाएं और अपने अनुभव के लिए प्रासंगिक किसी भी विशिष्ट जानकारी को हाइलाइट करें या जोड़ें जिसे कंपनी तलाश रही है।

    दूसरे शब्दों में, यदि नौकरी पोस्टिंग में कहा गया है कि उन्हें QuickBooks का उपयोग करने वाले कम से कम पांच साल के बहीखाता अनुभव वाले किसी व्यक्ति की आवश्यकता है, फिर भी आपका बायोडाटा केवल "अकाउंटिंग सॉफ्टवेयर में अनुभवी" कहता है - तो उन्हें अनुमान न लगाएं! अपने बायोडाटा और इस पर वापस जाएं और इसे बोल्ड करें! इसे उन पर झपटने दो!

    10. यदि आप संभावित आयु भेदभाव से डरते हैं, तो उन वर्षों का संदर्भ छोड़ दें जब आपने हाई स्कूल और/या कॉलेज से स्नातक किया था या उनमें भाग लिया था।

    चूँकि अधिकांश व्यक्ति हाई स्कूल के तुरंत बाद कॉलेज जाते हैं, 1975 की स्नातक तिथि नियोक्ता को आपकी उम्र का एक अच्छा अनुमान देती है। इसे छोड़ दो. यह झूठ नहीं बोल रहा है.

    याद रखें - आपके बायोडाटा का पूरा उद्देश्य उनमें इतनी रुचि पैदा करना है कि वे और अधिक सीखना चाहते हैं। केवल आपकी अनुमानित आयु सीमा के कारण किसी को आपको आंकने या आपके बारे में गलत धारणाएं बनाने न दें।